Мы продолжаем добавлять новые настольные игры на английском в нашу коллекцию.

Origin of Expressions - понравилась игрокам с высоким уровнем знания английского. В ней необходимо угадать значение устойчивого выражения. Затем ведущий рассказывает о происхождении фразы. Задача остальных игроков - угадать правду сказал ведущий или сам придумал историю.

В зависимости от уровня языка участников и их количества поделимся на команды по два человека или будем играть самостоятельно. Цлеь игры — получить наибольшее количество покупателей. Покупатели (фишки) будут сложены кучками в соответствии с сегментами рынка (4 кучки).

Начало

1. Все получают карточки с ресурсами бизнеса, и сами выбирают, какие качества в какой мере будут развиты к началу игры, рассказывайте про свой бизнес. 

2. Выбираем по одному конкуренту и одному партнеру.

Игра

В ходе игры ведущий обозначает вызовы, с которыми сталкиваются игроки в ходе своей экономической деятельности. Ведущий бросает первый кубик, который определяет, будет ли задание индивидуальное, либо всеобщее явление, либо это будет момент для инициативы. Второй кубик определяет, какое качество (ресурс) необходимо иметь участникам.

- индивидуальное задание - при наличии ресурса вы можете получить клиентов, если ресурс есть у партнера (но нет у вас) он может ... Читать дальше »

Все участники делятся на работодателей и соискателей.
Наемным рабочим раздаются карточки с их качествами, причем одних карточек больше, других меньше (т.е. редкие и распространенные качества — teamwork, communication, leadership и т.д.)
Работодателям раздается следующее:
- те же карточки, но с оцененными качествами - сколько каждое из них принесет денег в компанию;
- карточки с дополнительными преимуществами (страховка такая-то, фитнес-центр, участие в прибыли...) - они тоже оценены - сколько работодатель на них тратит и сколько сотрудник с этого получает - причем суммы не всегда равны.
После этого работники придумывают свое резюме, а работодатели - свои вакансии, выступают с ними. Затем договариваются о собеседовании.
Цель игры - провести переговоры и получить как можно больше денег.

Например, работодатель имеет на руках следующие карточки с качествами:
A 10
B 5
C 15
D 20
И следующих кандидатов:
1) А C F G
... Читать дальше »

На одном из наших клубов мы создавали идею для бизнеса. Теперь же нам предстоит оценить чужие идеи.

1. Разобьемся на 2 команды — инвесторы и предприниматели. Каждая команда получает по пять карточек с описанием бизнеса. Наборы карточек одинаковы.

2. Команды знакомятся с карточками и обсуждают, насколько эти идеи успешны. Соответственно, нужно ранжировать эти идеи. Во время обсуждения команды друг к другу не обращаются.

3. Оценив идеи, инвесторы вкладывают в них 0, 10, 20, 30, 40 % своего капитала. А тем временем предприниматели решают, какая идея принесет какую прибыль (упрощенно убыток -1, пропажа средств 0, возврат вложенного 1, возврат с прибылью 1,5, и удвоение капитала 2). Так как эти процессы происходят параллельно и закрыто, команды не знают о том, что решили их оппоненты. Результаты записываются и сдаются.

4. В начале выступают инвесторы, обосновывая, почему они вложили свои средства в одни начинания и не вложили в другие. Затем выступают п ... Читать дальше »

Последний раз мы решали проблемную ситуацию, в ходе которой разделились на группы, представляющие интересы разных сторон. Нам нужно было провести переговоры и образовать союзы с другими сторонами. Но стороны оказались упрямы и не были готовы к переговорам. Что ж, придется нам уделить внимание данному вопросу.

Итак, 10 апреля практикуем искусство переговоров, решая "Дилемму заключенного". Речь идет о классической модели ситуации, где нужно принять решение о сотрудничестве или о предательстве. Двум заключенным выдвинули следующие условия:
1) если сознается один из них, то его отпустят, а второй получит 20 лет заключения;
2) если сознаются оба, то получат по 10 лет заключения;
3) если оба будут молчать, то каждый получит по 3 года.
Вот такая вот дилемма и нам предстоит ее решить и заодно разобраться с соответствующей лексикой.

Вот по каким правилам будем играть мы:

1. Ваша цель собрать полный набор карт. Причем вы можете договориться с дру ... Читать дальше »

Начнем с легких лексических игр — Apples to Apples или Taboo. Затем перейдем к решению проблемной ситуации.

Игра состоит из следующих ступеней:

1. Берем реальную проблемную ситуацию, описываем основные ее характеристики, выявляем стороны, заинтересованные в ее решении. Оцениваем интересы и реальное влияние каждой стороны на эту ситуацию.

2. Разбиваемся по небольшим командам, каждая команда получает название стороны, которую она представляет. Команда должна выработать решение проблемы — описать меры, которые должны быть приняты и конечный результат, на который она рассчитывает. Учитывая, что сторон много и они не равны, в решении проблемы должны присутствовать предложения для других сторон.

3. Выступление сторон. После выступлений команды решают, чьи предложения они готовы принять. Могут образоваться 2-3 сторонние союзы. Выигрывает сильнейший союз при ... Читать дальше »

Планируя встречу, намеченную на 19 марта, были учтены ряд замечаний участников предыдущих собраний. Теперь в основу будет положена работа в командах, а это значит никто не будет скучать.

Начнем с легких лексических игр — Apples to Apples или Taboo. Затем перейдем к — ни много ни мало — созданию собственного бизнеса и защитой его перед инвестором.

Игра состоит из следующих ступеней:
Быстренько обсудим вопрос о том, каковы составляющие успешной и реализуемой бизнес-идеи.

1. Разделяемся на команды, выбираем область для создания бизнеса из перечисленных.
2. Получаем случайные карты с преимуществами, слабостями, возможностями и рисками вашего будущего бизнеса.
3. Формируем бизнес идею. То, что мы наобсуждали перед стартом, будет нам в помощь. Ваша идея должна содержать не только ответ на вопрос, почему она хороша, но также необходимо показать структуру будущего бизнеса, как вы собираетесь его продвигать и так далее, подробности на месте.
4. ... Читать дальше »

Суббота, 26 февраля, 11.00

Ice breaker game

Игра «Ideas For Table Topics». По очереди вытаскиваем тему для беседы. Вытащивший должен построить беседу так, чтобы получить ответные реплики хотя бы от трех человек.

Коллективная презентация

Игра по мотивам тех, что используются на бизнес-тренингах. Цель игры — развить живую беседу на интересную тему по готовому материалу. В нашем случае — это будет презентация на тему «Тенденции 2011 г., которые окажут на нас наибольшее влияние». Материал, рассчитанный на широкие круги, будет снабжен пояснениями.

1. Можно разбиться на маленькие команды, а можно работать самостоятельно. Вы получите по 1-2 слайда из презентации и несколько минут на подготовку. Слайды будут самодостаточны, необходимо будет развить мысль в них, привести примеры.

2. По очереди выступаем и получаем интересную коллективную презентацию. Каждому выступающему можно задать вопрос. ... Читать дальше »